LOL比赛下注李建元：云贵高原_1
2024.01.03
李建元：在云贵高原搏击
本网通讯员 王二喜人物简介:李建元，1964年12月8日出生，毕业于湘潭煤炭工业学校，1986年工作，在原白沙矿务局南阳煤矿夏塘工区担任采矿技术人员、采矿团队、生产副矿长。1999年9月调至南阳煤业分公司飞江煤矿担任安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长。2008年5月，任湘能公司神仙坡煤矿矿长兼党总支书记至今LOL比赛下注。2008年5月，任湘能公司神仙坡煤矿矿长兼党总支书记。23年的煤海生涯，使他拥有丰富的煤矿管理经验，尤其是岩巷锚网喷浆掘进技术，多次获得技术金奖。.jpg)
临危上任不负使命 2007年12月28日，神仙坡煤矿属新建矿井进入联合试运行(即试生产)。在此期间，由于矿山从基础设施矿山到生产矿山，同时也承担联合试运行和矿山许可证验收工作，规章制度不完善，岗位责任制不完善，工作不顺利，造成现场管理混乱，多次被国家煤炭安全监督部门命令停产整改，给矿山竣工验收带来严重障碍。2008年5月2日，李建元被湘能实业有限公司任命为神仙坡煤矿矿长。上任后，他与矿业领导团队成一团，与员工成一团。在工作中，他严格纪律，树立榜样，带领技术人员和生产骨干经常深入地下生产线，进行调查和测量，详细了解情况，制定技术措施，克服技术困难。在决策方面，他充分管理杨民主，不搞独裁主义，召集矿山领导小组成员协商达成决策LOL比赛下注。同时，结合矿山的实际情况，制定管理制度和操作人员岗位责任制，明确目标，落实责任，促进各项工作的发展，矿山面貌焕然一新。原煤产量172000吨，进尺3700米，2008年完成。通过档案管理、水保护设施、工业卫生、单项工程质量、环保设施、安全设施和安全条件的竣工验收和综合竣工验收，获得了安全生产许可证和煤炭生产许可证，成为湖南省煤炭工业集团有限公司和贵州省湘能工业有限公司唯一拥有完整许可证的合法矿山，被评为安全生产先进单位，他本人被湖南煤炭集团有限公司评为安全生产先进个人LOL比赛下注。严格管理建章立制 “我们不能简单地依靠权力来压制人，依靠权力来控制人，而是依靠制度来约束人、评估人、规范人，做一切原则，按照标准，每个人都遵守规则，使我们的企业规范化，”李建元常说，特别是矿业领导小组成员和团队不断提高思维能力和预见能力，不断加强学习，提高业务能力和管理水平，只有提前思考，科学决策，改进管理，提高水平，才能提高员工的敬业精神和责任感。他强调，从安全、质量标准化、调度生产入手，成立了考核办公室和质量验收小组，建立了考核监督制度和质量验收标准规程，大力推进质量标准化和文明生产，并出台了《质量标准化考核办法》、《神仙坡煤矿规章制度》、《神仙坡煤矿安全生产管理办法》等规定，要以章制度办事，严格执行，绝不迁就违纪违规的人和事LOL比赛下注。2008年，矿山首创安全年。2008年，矿山开始了安全年。人类关怀宾至如被归类为管理员工食堂，以确保食物的美味。他从不做特殊的小炉子，而是和员工一起在大食堂吃饭。“当我在食堂吃饭时，我可以缩短与员工的距离，增加沟通的机会，更好地了解员工的心理动态。同时，也能增加食堂管理人员的工作压力，促进食品质量的提高。李矿长这么说，也是这么做的。2008年，矿山投资20多万元改善食堂餐具和员工宿舍床上用品，建立电视阅览室，丰富员工的业余文化生活。投资50多万元绿化，硬化生活区和工业广场，展示悬挂的企业文化画面和安全文化标语，为矿区增添了一道亮丽的色彩LOL比赛下注。现在，一踏进神仙坡煤矿，就有一种回家的温暖感觉。“唯才是用，打破地域界限”是他重用和选拔人才的重要举措。在就业方面，为了充分体现公平、公平、公开，给能干的人岗位，给能干的人待遇，给能干的人岗位，极大地调动了有技能的人的积极性。原生产技术科测量员高宗果因其责任心强、技术能力强而被重用，由一名员工晋升为安全科副科长。近日，劳资定额员和安检员公开招聘，真正做到能者上庸者下。“一年稳定基础，两年促进发展，三年独特”是他提出的总体目标LOL比赛下注。现在，他迈出了坚定的第一步，取得了令人满意的成就LOL比赛下注。当每个人都沉浸在快乐中时，他刚刚迈出了第二步。LOL比赛下注
临危上任不负使命 2007年12月28日，神仙坡煤矿属新建矿井进入联合试运行(即试生产)。在此期间，由于矿山从基础设施矿山到生产矿山，同时也承担联合试运行和矿山许可证验收工作，规章制度不完善，岗位责任制不完善，工作不顺利，造成现场管理混乱，多次被国家煤炭安全监督部门命令停产整改，给矿山竣工验收带来严重障碍。2008年5月2日，李建元被湘能实业有限公司任命为神仙坡煤矿矿长。上任后，他与矿业领导团队成一团，与员工成一团。在工作中，他严格纪律，树立榜样，带领技术人员和生产骨干经常深入地下生产线，进行调查和测量，详细了解情况，制定技术措施，克服技术困难。在决策方面，他充分管理杨民主，不搞独裁主义，召集矿山领导小组成员协商达成决策LOL比赛下注。同时，结合矿山的实际情况，制定管理制度和操作人员岗位责任制，明确目标，落实责任，促进各项工作的发展，矿山面貌焕然一新。原煤产量172000吨，进尺3700米，2008年完成。通过档案管理、水保护设施、工业卫生、单项工程质量、环保设施、安全设施和安全条件的竣工验收和综合竣工验收，获得了安全生产许可证和煤炭生产许可证，成为湖南省煤炭工业集团有限公司和贵州省湘能工业有限公司唯一拥有完整许可证的合法矿山，被评为安全生产先进单位，他本人被湖南煤炭集团有限公司评为安全生产先进个人LOL比赛下注。严格管理建章立制 “我们不能简单地依靠权力来压制人，依靠权力来控制人，而是依靠制度来约束人、评估人、规范人，做一切原则，按照标准，每个人都遵守规则，使我们的企业规范化，”李建元常说，特别是矿业领导小组成员和团队不断提高思维能力和预见能力，不断加强学习，提高业务能力和管理水平，只有提前思考，科学决策，改进管理，提高水平，才能提高员工的敬业精神和责任感。他强调，从安全、质量标准化、调度生产入手，成立了考核办公室和质量验收小组，建立了考核监督制度和质量验收标准规程，大力推进质量标准化和文明生产，并出台了《质量标准化考核办法》、《神仙坡煤矿规章制度》、《神仙坡煤矿安全生产管理办法》等规定，要以章制度办事，严格执行，绝不迁就违纪违规的人和事LOL比赛下注。2008年，矿山首创安全年。2008年，矿山开始了安全年。人类关怀宾至如被归类为管理员工食堂，以确保食物的美味。他从不做特殊的小炉子，而是和员工一起在大食堂吃饭。“当我在食堂吃饭时，我可以缩短与员工的距离，增加沟通的机会，更好地了解员工的心理动态。同时，也能增加食堂管理人员的工作压力，促进食品质量的提高。李矿长这么说，也是这么做的。2008年，矿山投资20多万元改善食堂餐具和员工宿舍床上用品，建立电视阅览室，丰富员工的业余文化生活。投资50多万元绿化，硬化生活区和工业广场，展示悬挂的企业文化画面和安全文化标语，为矿区增添了一道亮丽的色彩LOL比赛下注。现在，一踏进神仙坡煤矿，就有一种回家的温暖感觉。“唯才是用，打破地域界限”是他重用和选拔人才的重要举措。在就业方面，为了充分体现公平、公平、公开，给能干的人岗位，给能干的人待遇，给能干的人岗位，极大地调动了有技能的人的积极性。原生产技术科测量员高宗果因其责任心强、技术能力强而被重用，由一名员工晋升为安全科副科长。近日，劳资定额员和安检员公开招聘，真正做到能者上庸者下。“一年稳定基础，两年促进发展，三年独特”是他提出的总体目标LOL比赛下注。现在，他迈出了坚定的第一步，取得了令人满意的成就LOL比赛下注。当每个人都沉浸在快乐中时，他刚刚迈出了第二步。LOL比赛下注